Um Consultor de Privacidade, também conhecido como Consultor de Privacidade ou Diretor de Privacidade, é responsável por garantir a conformidade de uma organização com as leis, regulamentos e políticas de privacidade. A sua principal função é salvaguardar as informações pessoais e sensíveis dos clientes, funcionários e outras partes interessadas. Os consultores de privacidade fornecem aconselhamento e orientação especializados às unidades empresariais, à administração e às partes interessadas sobre as melhores práticas de proteção de dados e assuntos relacionados com a privacidade. Desempenham um papel crucial no estabelecimento e manutenção de uma estrutura de privacidade sólida na organização.

Responsabilidades do trabalho:

1. Conformidade com a privacidade: Monitorizar e interpretar leis de privacidade relevantes, regulamentos e normas do sector para garantir que as práticas da organização estão em conformidade com os requisitos legais mais recentes.
2. Políticas e procedimentos de privacidade: Desenvolver, rever e atualizar políticas, procedimentos e directrizes de privacidade de acordo com a evolução dos regulamentos e das práticas da empresa.
3. Avaliação dos riscos: Realizar avaliações dos riscos para a privacidade e avaliações do impacto na privacidade (PIA) para identificar potenciais riscos e vulnerabilidades relacionados com as actividades de tratamento de dados.
4. Formação e sensibilização para a privacidade: Desenvolver e fornecer programas de formação sobre privacidade aos funcionários para promover uma cultura de sensibilização para a privacidade e proteção de dados em toda a organização.
5. Pedidos dos titulares dos dados: Tratar e responder aos pedidos dos titulares dos dados, incluindo o acesso, a retificação, o apagamento e a portabilidade dos dados, dentro dos prazos exigidos.
6. Gestão de incidentes de privacidade: Desenvolver planos de resposta a incidentes e supervisionar o tratamento das violações da privacidade, assegurando a comunicação imediata às autoridades competentes e às pessoas afectadas.
7. Acordos de processamento de dados: Rever e negociar acordos de processamento de dados com fornecedores terceiros para garantir a conformidade com os regulamentos de privacidade.
8. Auditorias de privacidade: Efetuar auditorias e avaliações internas de privacidade para avaliar os níveis de conformidade e identificar áreas a melhorar.
9. Privacidade desde a conceção: Promover a integração de princípios de privacidade no desenvolvimento e implementação de novos produtos, serviços e processos.
10. Defesa da privacidade: Defender as melhores práticas de privacidade dentro da organização e promover uma cultura consciente da privacidade.

Requisitos:

1. Formação académica: Normalmente, é necessário um diploma de bacharelato numa área relacionada, como direito, tecnologia da informação, informática ou privacidade de dados. Alguns empregadores podem preferir candidatos com diplomas avançados, certificações ou formação especializada em proteção de dados.
2. Experiência: É altamente desejável ter experiência anterior numa função relacionada com a privacidade, como responsável pela privacidade, consultor de privacidade ou consultor jurídico especializado em proteção de dados. Os candidatos com experiência em conformidade, gestão de riscos ou segurança da informação também podem ser considerados.
3. Conhecimentos: É essencial um conhecimento profundo das leis e regulamentos de privacidade relevantes, como o Regulamento Geral de Proteção de Dados (RGPD), a Lei de Privacidade do Consumidor da Califórnia (CCPA) e outras leis regionais de proteção de dados. É vantajoso estar familiarizado com as normas e estruturas do sector em matéria de privacidade, como a norma ISO 27701.
4. Competências analíticas: Os conselheiros de privacidade devem possuir fortes capacidades analíticas e de resolução de problemas para avaliar os riscos, analisar as avaliações do impacto na privacidade e recomendar medidas adequadas.
5. Comunicação: Excelentes capacidades de comunicação escrita e verbal são cruciais para aconselhar eficazmente as partes interessadas, redigir políticas e realizar sessões de formação sobre privacidade.
6. Comportamento ético: Os conselheiros de privacidade devem aderir a elevados padrões éticos e manter a confidencialidade quando lidam com informações sensíveis.
7. Colaboração: A capacidade de colaborar com equipas multifuncionais, peritos jurídicos e consultores externos é essencial para uma implementação bem sucedida do programa de privacidade.
8. Adaptabilidade: Os regulamentos e as tecnologias em matéria de privacidade evoluem, pelo que a capacidade de adaptação às mudanças no panorama da privacidade é importante.
9. Certificações: As certificações profissionais, como a Certified Information Privacy Professional (CIPP) da International Association of Privacy Professionals (IAPP), podem melhorar as qualificações de um candidato.

A remuneração e os benefícios serão discutidos.
Estado remoto: Totalmente remoto/online

Um redator de conteúdos é responsável pela criação de conteúdos envolventes e informativos para vários meios, tais como sítios Web, blogues, redes sociais, materiais de marketing e outras plataformas digitais. O seu principal objetivo é comunicar a mensagem da organização de forma eficaz e atrair o público-alvo através de conteúdos bem elaborados e de alta qualidade. Os redactores de conteúdos colaboram com as equipas de marketing, especialistas na matéria e outras partes interessadas para desenvolver conteúdos atraentes que estejam em conformidade com os objectivos da empresa e a identidade da marca.

Responsabilidades do trabalho:

1. Criação de conteúdos: Produzir conteúdo original e criativo que se alinhe com o tom, o estilo e os objectivos de mensagem da marca. Isto pode incluir publicações em blogues, artigos, publicações em redes sociais, cópia do sítio Web, campanhas de correio eletrónico, documentos técnicos, estudos de casos e muito mais.
2. Pesquisa: Realizar pesquisas exaustivas sobre tópicos relevantes para garantir a exatidão e a credibilidade do conteúdo produzido. Utilizar fontes e dados fiáveis para apoiar as afirmações e aumentar o valor do conteúdo.
3. Otimização de palavras-chave: Aplicar princípios básicos de SEO ao conteúdo, incorporando palavras-chave e frases relevantes para melhorar a classificação nos motores de busca e aumentar o tráfego orgânico.
4. Edição e revisão de provas: Rever e editar o conteúdo para garantir a clareza, a gramática e a consistência. Assegurar que todos os conteúdos estão isentos de erros e cumprem as directrizes de estilo da marca.
5. Estratégia de conteúdos: Colaborar com as equipas de marketing e de estratégia de conteúdos para desenvolver planos de conteúdos que apoiem os objectivos da empresa e que tenham impacto no público-alvo.
6. Envolvimento do público: Crie conteúdos que promovam o envolvimento do público, incentivem a partilha nas redes sociais e suscitem discussões entre os leitores.
7. Promoção de conteúdos: Colaborar com a equipa de marketing para promover conteúdos em vários canais e acompanhar o desempenho dos conteúdos utilizando ferramentas de análise.
8. Actualizações de conteúdos: Atualizar e refrescar regularmente o conteúdo existente para o manter relevante e atualizado.
9. Adaptação a diferentes formatos: Modificar o conteúdo para se adequar a diferentes formatos, como infográficos, guiões de vídeo ou podcasts, para alcançar um público mais vasto.

Requisitos:

1. Excelentes capacidades de escrita: Um redator de conteúdos deve ter uma capacidade de escrita excecional, com um forte domínio da gramática, ortografia e pontuação.
2. Criatividade: A capacidade de pensar de forma criativa e de desenvolver ideias originais para conteúdos apelativos é crucial.
3. Aptidões de investigação: Os redactores de conteúdos devem ser competentes na realização de pesquisas exaustivas e na obtenção de informações de fontes credíveis e autorizadas.
4. Adaptabilidade: A capacidade de escrever para vários sectores, públicos-alvo e formatos de conteúdo é essencial.
5. Conhecimentos básicos de SEO: O conhecimento dos princípios de SEO e das técnicas de otimização de palavras-chave para aumentar a visibilidade dos conteúdos é uma vantagem.
6. Gestão do tempo: Os redactores de conteúdos devem ser capazes de gerir múltiplos projectos e cumprir prazos de forma eficaz.
7. Colaboração: A função exige o trabalho com várias partes interessadas, pelo que são essenciais fortes competências de colaboração e comunicação.
8. Portfólio: Um portefólio que apresente diversas amostras de escrita e exemplos de conteúdos publicados pode ser benéfico para demonstrar competências e experiência de escrita.
9. Paixão pela aprendizagem: Os redactores de conteúdos devem ser curiosos e estar dispostos a aprender continuamente sobre novos tópicos, sectores e técnicas de redação.
10. Bacharelato: Embora nem sempre seja um requisito rigoroso, um diploma de bacharelato em Inglês, Jornalismo, Comunicação, Marketing ou numa área relacionada pode ser vantajoso.

A remuneração e os benefícios serão discutidos.
Estado remoto: Totalmente remoto/online